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智能代替人工,金融猎头分析银行什么人才最吃香?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-04-04

正值春招季,银行依然是金融行业中聚集最多毕业生眼光的行业。金融猎头从各家银行发布的招聘公告获悉,今年的一个明显趋势是,银行对柜员类人才需求明显减少,取而代之的是对科技类人才的需求增加,大行均有专门的科技类人才招聘计划。

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人才需求变化的背后反映的是银行向科技转型的趋势。越来越多的业务不需要到银行办理,需要到银行办理的业务也越来越多地使用机器。金融猎头据数据显示,银行离柜率连年上升,2018年已经达到88%。多家银行喊出了科技转型的战略,用电子渠道、科技手段取代传统人工服务。

银行对科技类人才的需求明显上升,分支行更偏重于科技类人才,总行也有专门的招聘计划。例如农行、邮储银行总行均有金融科技专场招聘,中行和交行总行都有科技类管培生招聘计划,招行还举办了FinTech精英训练营,招聘提前批FinTech管培生。

建设银行的春招公告显示,23个一级分行中,招聘岗位包括柜面服务的只有6个。而有21个分行有科技类专项人才招聘安排,有些分行的招聘以科技类人才为主,例如,建行江苏省分行下属的44个分支行中,有32家招聘科技类专项人才。

农行的分行主要以综合业务岗形式招聘人才,不分具体业务方向,但很多分行都单独列出了信息科技岗。已发布春季招聘公告的22家农行分行中,有16家都单列出信息科技岗位招聘,且一般这一岗位工作地点大多在一级分行本部,而不是下属支行。

中行与农行类似,将信息科技类岗位单列。一级分行的招聘岗位分为三类:管理培训生(信科)岗位、营业网点业务岗位(营销服务)、营业网点业务岗位(柜员)。其中信科类管培生招收信息科技相关专业应届毕业生,尽管中行在招聘公告中称信科类管培生仅招收“少量”,但相当多分行都发出了招聘需求,在33个一级分行中有20个分行有信科类管培生岗位。两类营业网点业务岗位各分行都有涉及,部分分行明确只招聘柜员类岗位,但人数较少,例如山西分行招聘计划为4人,云南省分行的招聘计划为10人。还有部分分行完全不招聘柜员类岗位,例如南京分行,只招聘营销服务岗位。

交行的春招公告将所有招聘岗位都命名为“金融科技人才”,分为营运、营销、IT三个方向。几乎每家交行分行都有IT方向人才的招聘。交行总行层面除了招聘30名金融科技管培生之外,软件开发中心、数据中心还招聘软件开发、大数据管理、IT系统工程师等科技类人才,其中上海、深圳、北京三地的软件开发中心招聘人数达100人。

金融猎头看来,变化背后反映的是银行科技转型的趋势,各家银行都在进行数字化升级,通过科技手段减少传统人工服务需求。通过电子化服务,越来越少的业务需要到柜台办理,银行离柜率提升。

 

 

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