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猎头学院

  • 企业何时会需要猎头帮忙招聘人才?

    猎头天生就是为企业寻找候选人而生的。但猎头公司也会有青黄不接的时候,这就需要猎头顾问们要进行BD。资深猎头从从事猎头服务的经验看来,企业请猎头公司来寻找人才,就是为了省时省力,避免不必要的麻烦,总之企业遇到麻烦,需要猎头大显身手了,主要有如下4种情况。
  • 猎头做单切忌“虎头蛇尾”,候选人入职后维护同样重要

    很多猎头朋友在推荐人才时对结果的把控能力不好,前期费尽力气推荐,但人才入职率、过保率却并不理想。出现这种结果大多是因为他们都犯了“虎头蛇尾”的错误。
  • 猎头千万不要忽视候选人面试时的这些细节

    由于候选人参加企业面试猎头是不会参与的,所以猎头对这个环节都比较上心。大部分猎头会在候选人参加面试前进行一系列培训,之所以会有培训工作是因为候选人虽然在所属行业有很高的地位,但面试经验未必丰富。即便是经过培训很多候选人的面试还是很让猎头扎心的,不少候选人在经过猎头关于面试的培训之后仍然会出很多问题。
  • 猎头如何利用“企业制定员工薪资的四个元素”搞定谈薪

    “薪资问题”对于人才、企业、猎头都是必不可少的话题。当候选人的期望值和企业的给予不相符,且相互无法接受时,“薪资谈判”则是必不可少的环节。想要做好薪资谈判,我们要先了解企业的员工薪资标准都有哪些。
  • 猎头年底不好推荐候选人?

    到年底了,由于年底候选人跳槽的意向比较薄弱,于是不少猎头把重点放到明年的规划,不再特别重视关于候选人的推荐工作。可是这个时间往往正是企业缺人的时候,或许不是当下需要,可是他们要为明年的发展囤积人才。可现状却是候选人转职意向不明显,猎头应该怎么做呢?
  • 杭州猎头分享:面对领导的刁难和排挤怎样做才能明哲保身?

    在职场,想必大家都经历过这样的事情,那就是办公室里,领导待人的态度不一样,有人受重用有人受排挤。那么面对领导的刁难和排挤,杭州猎头支招明哲保身的办法。
  • 猎头无法获得候选人准确信息,怎么破?

    做猎头,找不到人犯难,找到人了也犯难,因为你总是会遇到一些过于美化夸大自己的人,为了得到一份好工作有的人甚至提供虚假信息、伪造证件。所以,猎头不仅要找到人,找到匹配企业需求的人,还得确保这个人提供的信息的准确性,否则被发现的话猎头可能被认定是“共犯”,直接进入企业黑名单。
  • 猎头与客户之间的交流技巧

    猎头就是不断说话的工作,与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快,交流出问题了,业务歇菜。猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。
  • 重庆猎头分享:在职场要想不被人低看就记住这3句话

    在职场中要想不被人低看,重庆猎头讲就要牢牢记住这三句话,你会越来越厉害,从羡慕他人到被人嫉妒。
  • 为什么说猎头公司挖取优秀的候选人是有困难的?

    为企业挖取人选是猎头公司的本职工作,猎取候选人也并非想象中那么容易,对于挖取优秀候选人也是需要猎头公司用心去做。为什么说猎头公司挖取优秀的候选人是有些困难的?
  • 面试前心里没底?HR猎头分享面试套路破解法

    面试时HR并非有心刁难求职者故意出难题,而是他们职责所在,需要用一些技巧考察求职者的素质和能力,越是资深的HR考察的手段和方式也越高深。HR猎头分享面试官常用的套路。
  • 社交媒体时代,传媒猎头谈品牌营销如何过节?

    社交媒体时代,想要影响新消费环境下的年轻人,就需要找到合适的桥梁或者通道,好的内容、好的玩法,契合品牌调性的明星(爱豆)代言人,粉丝经济等成为破局关键。节日营销既要共情,也要有理。
  • 惠州猎头分享:面试时五个注意的项,一定不要踩的坑

    在职场中我们总会参加一些面试,面试除了自己本身所具的能力外,懂得面试的一些技巧和试也很重要,在面试过程中除了要真正听懂面试官说的一些隐含的意思外,更重要的是是面试过程中的一些坑更不以去踩。惠州猎头讲面试中的通常的一些坑主要有以下几点。
  • 猎头如何运用AI打假简历做好背景分析?

    工作难找要包装,人才难辨要识别。猎头据了解,求职人才全行业作假率为26.73%,初中级别人员的作假率为22.14%,高管人才的作假率为33.95%。如何在这些纷繁复杂的信息中找到最合适的人才,是企业HR的痛点。那么猎头如何运用AI打假简历做好背景分析?
  • “嘴”是猎头最好的“武器”!

    有人觉得猎头没什么本事,就是靠嘴生活,却不知靠嘴生活就是本事,凭借说话生活才是最难的。央视的那些主持人,哪个不是靠嘴生活,你能说他们没有本事吗?之所以有的猎头会被鄙视,鄙视的不是猎头的工作,而是猎头的工作方式不够好。
  • 武汉猎头分析公司招不到合适的人的原因

    有一些公司一直在说他们找不到靠谱的人才,而一些求职者也在说自己找工作比实际工作还累。为什么企业和人才之间总是看不对眼呢?其实,出现这种情况的原因武汉猎头认为有以下几点。
  • 区块链猎头:区块链技术落地成都金融领域的应用

    目前,以区块链为代表的金融科技产品将助力普惠金融的实现。区块链猎头据悉,区块链的优势让一批机构共享同一个真实的信息或交易来源,让银行或金融企业受益于流水线结算,增强流动性,优化供应链,增加产品或市场透明度。
  • 如何成为一名优秀的猎头?

    作为猎头新人,对于行业会存在很多未知领域。如何能够避开雷区,将遇到的问题迎刃而解,是猎头新人应该思考的问题。
  • 厦门猎头分享:如何给领导提反对意见?

    职场中给领导提意见,尤其是提反对意见。先不考虑你说的对不对,厦门猎头讲首先一点就是不要在公开场合提。一方面在是别让领导觉得你是在和他对着干。另一方面也是别让领导觉得你让他丢面子了。否则,哪怕你说的东西再对,都不会有你的好果子吃。最好是私下的来说。
  • 为什么通过猎头找到工作的候选人是那么“高薪”

    多数高端职场人是喜欢同猎头做朋友的,因为专业的猎头顾问不仅能为候选人推荐高薪的工作,其服务也是值得候选人信赖!
  • 5G时代来临,汽车猎头问无人驾驶还远吗?

    通信技术与汽车的深度融合,是智能网联汽车发展的必由之路。汽车猎头据悉,5G通信有着高可靠、低延时、大带宽等诸多优势,与智能网联汽车结合,将推动车车协同、车路协同、车云协同等一系列应用,帮助从时间和空间两个维度拓展汽车自身的感知与决策局限,实现超视距感知、驾驶意图共享、云控自动驾驶等功能,极大的帮助提升车辆安全性、舒适性等各方面性能,并提升整体交通通行效率。
  • 职场中这四类人中老板最爱第一类人,上海猎头谈有你份?

    上海猎头站在企业的角度上来说,一般情况下,企业会把人才分为以下四类,而且企业在招人用人的时候,对以下这4类人的态度和所给待遇也是不一样的。
  • 猎头BD时切记:不要妄想一次就让客户记住你!

    很多猎头在刚开始进行BD客户的工作时都很困惑,为什么电话也打了,能提供的服务也说了,客户就是不感冒呢?究竟如何才能搞定企业客户,建立起合作关系。
  • 顶级猎头眼中,客户开发最重要的竟是“前戏”?

    随着我国猎头行业的发展环境日益成熟,越来越多的企业选择与猎头合作,完成人才资源的争夺。对于猎头从业者来说,既获得了比较理想的市场环境,又要面对更加激烈的竞争关系,如何能够完成客户开发,获得企业客户的信任是所有猎头都在面对的。
  • 成为HR的招聘搭档,猎头高效招聘更给力

    凡是公司招聘比较顺利、人才快速到位的,都是企业的HR和猎头进行了深度沟通并且充分配合的。换句话说,HR的配合程度往往直接影响着招聘的完成效率。所以,想要做到高效招聘,HR和猎头一定不是对立关系,而是合作关系,甚至是好拍档。
  • 不专业的猎头做单“三不管”,专业的猎头做好“四跟进”

    有些猎头伙伴却还是无法进入到高效做单、快速成单的模式,究其原因是因为他们不仅没有以招聘结果为导向,甚至出现了三不管的现象,在挖人的道路上给自己“挖坑”,具体表现包括:
  • 上海猎头分享:高不成低不就的人有哪些表现?

    高不成低不就,上海猎头通俗的理解就是以自己的能力为基点,对低于自己能力范围的事看不上不愿意去做,而超过自己能力范围的事情又没办法做到,从而使自己的选择处于两难的地步。
  • 猎头新手如何熟练掌握薪资谈判技巧

    据相关统计,折单的候选人有超过50%是在薪资问题上出现分歧,并且无法最终谈拢而导致候选人无法顺利转职。我们之所以一再强调薪资谈判的重要性,不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素,同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时,这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人,如何处理好利益双方的平衡关系,就看猎头的真本事了。
  • 金三银四都来了你还在瞎忙?猎头做单技能快速提升秘籍快收好!

    企业忙着招人,求职者忙着看机会,猎头则忙着帮企业招人、帮求职者看机会。如此看来,招聘旺季中猎头的活跃度最高,同时这也是猎头疯狂做单出业绩的好时机。然而,却有这样一批猎头,忙是真忙,但就是不成单,没有目的性的瞎忙生怕别人当他是假猎头。
  • 人工智能迎最好时期,AI猎头谈哪些创新独角兽抢占先机?

    在全球市场,以AI+IoT为核心的转型企业得到迅猛发展。特别在AI+IoT等新技术融合下,围绕机器视觉、自动驾驶、高端制造、AI芯片和生物科技创新企业迎来前所未有机遇,AI猎头举例如:优必选、图灵机器人、旷视科技、欧瑞博、地平线、思必驰、碳云智能与海尔生物医疗在内等创新和新业态企业。
  • 北京猎头公司:管理公司就是管理人,能解决这4个问题

    对于一个管理者而言,虽然说是要管理公司,但是实质上却是管理公司里的人。如果你在管理人的时候,北京猎头认为能够解决以下这4个问题的话,你的水平在管理界里面肯定属于大佬级别。
  • 猎头为企业推荐候选人首选什么样的人才?

    当猎头为某个职位搜寻候选人时,往往会找到多个候选。那么当多个选择在面前是,该首选什么样的人才呢?
  • HR猎头:HR懂营销,如何挖掘企业亮点吸引人才

    当候选人与企业完成面试后,不论成与否都会对企业形成自己的评价,还会在自己的圈子里进行传播。那么如果他的面试经历并不愉快,可想而知在他那形成的评价一定不会太好。正因如此,招聘面试的过程不仅是为公司招来人,更要注重让候选人有舒服的面试体验,即使他可能不会成为新员工。
  • 当你不再是候选人的唯一选择,猎头如何搞定抢手人才

    在这种情况下,就会遇到一个棘手的问题,高端人才尤其是有转职意愿的人手里往往不止拿着一个offer,也就是说你是他的选择之一而已。这对于猎头来说绝对是拼专业能力的时候。因为此时的候选人多半是在做比较,他需要权衡几个offer之间哪个最满意,哪个最适合自己。那么首先猎头要做的就是帮候选人作对比。
  • 通信猎头谈5G 将颠覆哪些行业?

    5G网络是一把钥匙,它所具有的大带宽、低时延、高可靠等特性,能够帮我们解锁原先难以数字化的现实场景,让数字技术以更小的颗粒度重塑现实世界。通信猎头认为未来,5G与 AI会相辅相成,5G还能够帮助更多的AI应用落地,AI则可以让5G网络更加灵活、更高效的被人们使用。
  • 候选人的疑问:为什么面试很顺利,猎头却一再压价?

    猎头介绍了一份外资企业的工作,面试还算顺利,企业HR问过我工资要求,跟猎头也说过,已经通过两轮面试了,还剩最后一轮面试,猎头就一直打电话问我更低的工资能不能接受。面试很顺利,为什么猎头一再压价?
  • 天津猎头分享:赢得晋升机会的管理者通常具有这五个优势

    当我们在成长到管理层的时候,想要让自己获得更好更多的发展,我们就需要去培养自己的管理能力,那些在竞争晋升机会占有优势的人,往往就是管理能力比较突出的人。天津猎头带大家一起来了解。
  • 成单猎头案例|前人事高管组建猎头团队 利用互联网平台高效做单

    猎头和HR一生相爱相杀。找人时并肩作战,谈薪时唇枪舌战,有时还来个人员互换。大概因为太熟悉彼此的套路,所以我们常常遇到HR出身的猎头,或是猎头去转做HR。本期智乐聘成单案例的主人公就是拥有近20年人力资源从业经验,由制造行业人事高管转投猎头行业的王先生。
  • 医药猎头谈医疗健康行业会发生什么变革趋势?

    纵观全球,整个医疗健康生态都处在发生巨变的前夜,高科技驱动的健康工具和创新模式正在推动整个产业链的变革。医药猎头总结了科技推动下医疗健康行业的五大变革趋势。
  • 猎头公司对候选人跟踪?

    在猎头这个发展迅速的时代,企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程,一个完善的流程也是企业选择的标准。
  • 在职场这四种人能力越强越受到打压,杭州猎头问有你?

    在我们实际的管理过程中会碰到各种各样的员工,杭州猎头讲碰到以下4类员工的话,能力再强也不能重用他们,否则你一定会后悔的。
  • 通信猎头分析5G时代的通信会有哪些颠覆性创新?

    在5G之前 ,所有的通信都是任何人的连接;但现在通信猎头认为最大的变化在于,通信网络除了连接人,还要连接物,现在是万物互联、万物智能的年代,连接的数量和以往不是一个量级。
  • 候选人准备离职了,猎头也不要掉以轻心

    猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的,哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了,这个时候猎头也不能掉以轻心。
  • 惠州猎头分享:企业对员工职业培训中五大误区

    新员工培训对企业来说是相当重要的,但在现实中很多企业在培训中陷入一些认识的误区。惠州猎头讲人事主管应该了解这些误区,说服企业管理者能够更好地进行员工职业培训。
  • 猎头不是简单的简历搬运工

    也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历,稍加挑选,发给客户就行了,算是完成了任务。这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位,基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才,很少自己把简历挂网上找工作,大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候,一定要用心,不要随意敷衍了事。
  • AI和5G时代,互联网猎头分享产业互联网的三大发展趋势

    产业互联网的内涵除了工业和制造业之外,服务业甚至农业,都是产业互联网推动转型升级的对象。5G、AI等更加丰富的技术内容,以及这些技术推动产业互联网的发展。互联网猎头分享产业互联网发展的三大主要趋势。
  • 如何面试一个工作经验比自己高的人

    经常与高端人才打交道的猎头,难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人,我们应该如何更专业地开展工作呢?
  • 天津猎头:找工作企业里面有这4种表现,一定要远离了

    找工作很简单,但是找到一个好的工作却很难。企业竞争压力大能接受,可以通过自己的努力实现自己的价值。但是企业基础设施不全,再怎么努力,都是在做无用功。人这一辈子的时间都是有限的,不要让自己的时间白白浪费到这些没有意义的工作上面,这只会影响你的进步和提升。找工作的时候,天津猎头讲企业里面有这4种表现,一定要远离了。
  • 谈薪就是雇佣双方妥协的过程,猎头如何协调解决

    对于打算跳槽的人来说,钱不是绝对原因,但是必要原因。如果薪酬不满意肯定不会跳的,所以对于猎头来说更要重视候选人薪资谈判这个环节。
  • 公司高层是内部调用还是外部招聘?

    当企业发展中需要任命新的高层领导人,究竟是从公司内部调用更合理,还是从外部招聘呢?在思考这个问题之前,需要先对两种形式的优劣势进行对比,从而选择更符合公司情况的方式。
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