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上海猎头分享:目标管理的四大忌讳

来源:高邦猎头

在我们实际的管理过程中肯定是需要制定一系列的目标的,上海猎头讲在制定目标的时候一定要注意以下这4点,如果你目标制定错了的话,那你的方向肯定也就错了。

上海猎头分享:目标管理的四大忌讳-十大猎头公司【高邦猎头】

 

【1】一忌太容易——顺手就能拿到的东西不叫目标

制定目标的时候,我们一定要知道顺手就能拿到的东西不叫目标。如果在我们的能力范围之内可以轻松做成一件事情的时候,这样的事情对于我们没有任何挑战性而言,而且是在我们的能力范围之内的,不能够让我们的实际能力有所提升,真正的目标是可以在一定程度上让我们的见识和操作能力都有所上升的。

【2】二忌不愿意——目标的实现要建立在我要成功的强烈愿望上

当我们在制定相应的目标的时候,一定要考虑到众多员工的意愿,要激发起员工工作的积极性,如果连这点你都做不到的话,即使你制定了再高的目标,员工不做也是徒劳无功的。我们要选取那些对员工能够形成一定吸引力的目标,让他们自发的去进行工作,目标的时间必须要建立在我要成功的强烈愿望上。

【3】三忌天天堵——每天只看目标,别老想障碍

当我们制定好一个目标的时候,只看着目标前进就够了,中间可能会遇到各种各样的问题,我们不要去过多的关注这些问题。如果你一直把自己的目光聚焦于这些问题上的话,就会对自信心造成非常大的打击,也会让自己丧失前进的勇气。

【4】四忌唯利是图——我们的目标:向钱看,向厚赚

事实上大部分情况下,我们工作和奋斗的目的都是为了赚钱,只有能够获得一个较高的薪资,我们才能够提高我们的生活质量。所以说在制定目标的时候,我们应该向钱看向厚赚,要以能够达到大家的共同富裕为目的,但是也不仅仅是如此。在赚钱的同时,我们也应该注意长期能力的积累。

 

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